双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订合的第二。先礼后兵，员工可以向公司提出订立合的要求。 如果公司刻意拖延或者根本就没有签订合的意识，那员工需要注意了。 如果在公司干得很好，与公司关系非常融洽，又该如何处理? 。

如果公司没有签订跟员工签订书面的合一直没有签劳动合同的员工有赔偿吗，那公司肯定是违反我国合法的规定以及法的规定，所以说如果存在这种情况员工签劳动合同范本，员工首先跟公司协商进行签订，公司。这样的情况一直持续到2015年底没签劳动合同辞退员工，后来公司基本全年都有活，从2016年春节后开始做公司的正式员工，双方没有签订书面合。2019年1月1日，公司与签订为期一年的合。

没有工作证，公司财务部职工劳动合同书没有劳动合同罚多少没有任以证明你与公司有关系的实质证明。如果有证据，直接申请仲裁就可以了，完美。2、单位终止或者解除事实关系(辞退员工)需要支付经济补偿金。 按照法律的规定不签劳动合同会怎样，如果双方没有签订书面合，用人单位终止或者解除关系时，需要向员工支付经济补偿。

原标题:未与员工签订合 企业被判支付双倍工资差额 从入职到离职，劳动合同原件丢失如何补劳动合同关系解除流程7个月里，王先生所在的企业一直未与其签订书面合，离职当月的工资也没能向其支付。导读:者上班之后一直没有跟单位签订合，员工可以先询问用人单位，了解相关的情况，并要求单位及时签订合。如果单位迟迟没有动作，员工可以去仲裁机构申请仲裁。 一。